ATUALIZAÇÃO SOBRE O APL DAS CARREIRAS DA ADAPAR - REUNIÃO DIA 18/03/26 E CANCELAMENTO DA 16ª AGE

19/03/2026

 

Em virtude das movimentações dos últimos dias e visando total transparência com a categoria, a Diretoria Executiva do Sindefesa-PR vem a público detalhar os acontecimentos e os próximos passos na luta pelo Plano de Carreira da Adapar.

 

1. Esclarecimentos sobre o cancelamento da 16ª AGE

Conforme publicado em edital no dia 16/03/2026, havíamos convocado a 16ª Assembleia Geral Extraordinária (AGE) para o dia 18/03 às 19h30, com o objetivo de debatermos as não concordâncias com o texto do APL (Anteprojeto de Lei) das carreiras e a falta de disponibilização do documento final.

No entanto, conseguimos uma  reunião com o DAF da Adapar, Sr. Adalberto e Sr. Horácio DG da Adapar, onde fomos informados que em resposta a solicitação feita por ofício, teríamos uma reunião marcada para o mesmo dia, 18/03, às 15h.

Diante da impossibilidade de conhecer o conteúdo da referida reunião antes da assembleia, a diretoria do Sindefesa-PR decidiu, de forma criteriosa e por meio de votação, cancelar a assembleia que ocorreria à noite. No horário originalmente previsto para a AGE, realizamos uma reunião com a diretoria para avaliar os possíveis desdobramentos do encontro da tarde.

 

2. Resultados da Reunião e divulgação oficial

Participaram da reunião o Diretor Administrativo Financeiro da Adapar, Sr, Adalberto Valiati, o presidente do Sindefesa-PR, Sr. Hernani Melanda, representantes do outros sindicatos (Senge-PR, Sintag-PR e Sindivet-PR), além dos diretores do Sindefesa-PR servidores da Adapar.

 

 

 

 

 

 

 

Diante da nossa solicitação da minuta do APL por escrito, fomos informados pelo Sr. Adalberto que apenas o Diretor Presidente da Adapar poderia autorizá-lo a disponibilizar o texto, mas se comprometeu em divulgar a Nota 2, detalhando as modificações propostas para o APL, que foi prontamente encaminhada a todos os servidores.

Assim, no novo cenário apresentado, destacamos os principais pontos de mudança em relação às nossas reivindicações, bem como os pontos novos inseridos na proposta:

Promoção por Qualificação:  

• Classes para promoção: A proposta atende nossa solicitação ao prever “pulo” de classes para promoção por qualificação de VI para VII (9 anos de carreira) e de XI para XII (15 anos), equiparando a outras carreiras do Executivo.

    Ponto de Atenção: Para viabilizar essa mudança, houve uma diminuição nos valores anteriormente propostos na tabela salarial, do salário inicial até a classe XI, com um pequeno aumento compensatório das classes XII até XVII para manter o salário final semelhante ao proposto anteriormente.

Enquadramento dos Servidores:

• O Sindefesa-PR apresentou uma proposta para corrigir distorções de tempo de carreira e promoções não concedidas. A proposta do sindicato NÃO foi aceita. O governo optou por manter a proposta de enquadramento apresentada anteriormente pela Adapar. Assim, os servidores mais antigos, que se encontram em defasagem de referência em relação ao tempo de carreira continuarão com esse prejuízo.

Entrega do Texto Final:

        Foi informado que o texto do APL só poderá ser entregue oficialmente aos sindicatos após o trâmite e protocolo na SEAP (Secretaria da Administração).

 Outros Pontos Novos e Alerta:

• Retirada de Direito: Foi retirado do texto o artigo que "descongelava" o tempo de carreira durante a pandemia (período em que as promoções estiveram suspensas). A promessa da Seap é de que será normatizado para todas as carreiras do Estado em conjunto.
• Exigências Maiores: Os critérios para promoção por qualificação foram alterados para muito pior exigindo mais certificações. A nova regulamentação para promoção por qualificação, ao instituir a exigência de graduação e pós-graduação para servidores ocupantes do cargo de Técnico Agrícola, padece de manifesta inconstitucionalidade. O requisito carece de razoabilidade, uma vez que a formação acadêmica exigida não guarda pertinência com as atribuições eminentemente práticas do cargo. Conclui-se, portanto, tratar-se de uma norma arbitrária e juridicamente insustentável.
• Aposentados: Quem já se aposentou na atual carreira na referência I-17, e não conseguiu chegar no topo salarial da atual carreira, agora terá essa oportunidade. Isso porque na nova tabela, a última classe  é 17, assim, esses servidores terão um bom aumento, pois estarão “enquadrados” no topo da carreira!
• GEE para servidores do QPPE: Técnicos administrativos que trabalham na Adapar pertencentes ao QPPE passarão a receber a gratificação GEE, equiparando-se a outros servidores do SEAGRI.

 

3. Próximos Passos: Convocação da 17ª AGE

As informações apresentadas são complexas e trazem poucos avanços e muitos retrocessos, no entanto temos pouco tempo de mobilização, já que a desincompatibilização dos políticos para as eleições, ocorrerá em 04/04 e o governo anunciou que se tomarmos qualquer ação, a proposta não será aprovada, e também que se não for aprovada será por culpa do Sindefesa-PR.

Para melhor debate dos assuntos e decisão dos servidores, faremos nossa 17ª AGE na próxima semana, com o edital publicado e disponibilizado na sequência.

Portanto, é fundamental a participação de todos para decidirmos os rumos da nossa luta.

 

Diretoria do Sindefesa-PR