Análise da Proposta de Tabela Salarial e Anteprojeto da Carreira da ADAPAR

30/01/2026

No dia 28 de janeiro de 2026, a pedido da SEAB, os quatro sindicatos (Sindefesa-PR, Senge-PR, Sindivet-PR e Sintag-PR) reuniram-se com o Diretor Técnico da Seab, Rafael Meier de Mattos (representando a Camila Aragão, Diretora-Geral da SEAB), e com Adalberto Valiati, Diretor Administrativo e Financeiro da ADAPAR (veja os participantes na descrição da foto). O objetivo foi receber um retorno sobre a última proposta de tabela salarial do APL das Carreiras da ADAPAR apresentada pelos sindicatos.

Da esquerda para a direita: Luiz Rodolfo (Diretor do Sindivet-PR), Gustavo Adolfo (Diretor financeiro adjunto do Senge-PR), Paulo Gilberto de Deus (AFDA EL Adapar Campo Largo e Diretor do Sintag-PR), Jose Marcio D'Avanso (Vice Presidente Sindefesa-PR), Adalberto Luis Valiati (DAF da Adapar), Rafael Meier de Mattos (Diretor Técnico da Seab), Antonio Carlos Gerva (Presidente do Sintag-PR), Patrícia Wyler (FDA Adapar CDME e diretora 1ª secretária do Sindefesa-PR), Hernani Melanda (Presidente Sindefesa-PR), Jean Sander (Diretor Suplente de Politicas do Sindefesa-PR).

 

Na ocasião, foi apresentada uma proposta de tabela elaborada pela SEAB e ADAPAR para apreciação pelos sindicatos e servidores. Também foram feitas algumas promessas e acordos em relação ao texto do Anteprojeto de Lei, que ainda não está concluído. Após análise detalhada pela diretoria do Sindefesa-PR em reunião no dia 29/01/2025, destacamos as seguintes conclusões preliminares:

 

1. Valores da Tabela Salarial

Os valores propostos estão abaixo de nossa proposta inicial. No entanto, encontram-se entre as melhores faixas salariais das carreiras da SEAGRI. A tabela abaixo ilustra essa comparação:

É importante ressaltar que, embora o valor do subsídio seja inferior ao pleiteado, a inclusão da "Gratificação Compensatória de Risco Ocupacional – já concedido a outras carreiras – acrescentaria R$ 971,45, reduzindo a diferença para nossa proposta original.

 

2. Critério de Enquadramento

Diferentemente de outras carreiras da SEAGRI reformadas no ano passado – cujo enquadramento se baseou no salário atual, nossa negociação garantiu que o enquadramento será pelo tempo de carreira, assegurando ganhos mais justos.

Além disso, insistimos para que, nesse cálculo, seja descontado o período de congelamento (1 ano e 15 dias) determinado durante a pandemia de COVID-19. Esta reivindicação está respaldada no protocolo do Sindefesa-PR de 2024 e em projeto de lei federal aprovado com atuação direta da Central Pública dos Servidores.

 

3. Sistema de Promoções

Seguindo a lógica de padronização de promoções das carreiras do Estado, teremos ganhos significativos em relação ao modelo atual:

 - Promoção por Aperfeiçoamento (antiga "progressão"): ocorrerá a cada 2 anos, mediante aprovação na Avaliação de Desempenho e comprovação de cursos.

 - Promoção por Qualificação (antiga "promoção"): permitirá ao servidor saltar da Classe V para a VII após 9 anos, e da Classe VIII/X para a XIII após 15 anos. Atualmente, é possível realizar apenas uma promoção que equivaleria a essa qualificação, com 9 ou 19 anos de exercício.

                Os critérios de cursos ainda não foram estabelecidos, mas acompanharemos para que seja plausível dentro da realidade de nossos servidores.

 

3.1. Redução do Tempo para o Topo da Carreira

Com a realização das promoções por aperfeiçoamento, o servidor não apenas terá uma vida funcional mais valorizada, mas poderá atingir o topo da carreira em 25 anos, e não mais em 35 anos. A simulação completa pode ser vista na Figura 2.

 

4. Congelamento Pós-Implantação

A atual Lei das Carreiras (2022) estabeleceu um congelamento de 2 anos após o enquadramento inicial, prejudicando servidores que estavam próximos de avançar de classe. Nossa proposta é que este congelamento seja eliminado do novo texto legal.

 

5. Texto da Lei: Garantias Necessárias

Para uma análise final da tabela, é imprescindível ter o texto completo do Anteprojeto de Lei, a fim de transformar o acordado na reunião em garantias legais. Portanto, protocolaremos um ofício na próxima semana reforçando os seguintes pontos:

 

•     Enquadramento pelo tempo de carreira, considerando também servidores que já obtiveram 1ou 2 promoções na carreira atual;
•     Desconto do período de congelamento da COVID-19 (1 ano e 15 dias) no cálculo do enquadramento;
•     Inclusão da "Gratificação Compensatória de Risco Ocupacional", nos mesmos moldes de outras carreiras;
•    Reajuste da tabela em 2026, caso haja data-base definida;
•     Eliminação do "congelamento pós-implantação";
•     Certificação que a segunda promoção por qualificação para XIII e não XII, semelhante a outras carreiras do estado que possuem XVIII classes como a nossa.            

 

6. Outras Propostas e Encaminhamentos

As seguintes propostas contidas em nossa APL original não serão incluídas nesta negociação:

    - Alteração de nomenclatura.

    - Vinculação dos aposentados da ADAPAR do QPPE às novas carreiras.

    - Concessão de 2 folgas mensais em RTT para os AFDAS nos PFTAs.

 A justificativa fornecida é que a inclusão destes itens demandaria longas tratativas com a SEAP – alguns já foram recusados anteriormente –, o que poderia inviabilizar a aprovação da nova APL antes dos prazos legais, especialmente em um ano eleitoral.

                Estes assuntos serão retomados após a aprovação e implantação das novas alterações legais e na folha de pagamento.

 

7. Próximos Passos

Assim que a ADAPAR concluir a minuta do texto legal, complementaremos nossa análise e apresentaremos tudo aos servidores para amplo debate, esclarecimento de dúvidas e votação em Assembleia Geral dos associados. Também realizaremos uma consulta por enquete a todos os servidores da ADAPAR. A partir desse processo democrático, definiremos coletivamente os próximos passos a serem seguidos pelo Sindefesa-PR.

 

Seguimos vigilantes e acolhendo as opiniões e ideias de todos os servidores para a construção do melhor futuro possível para o futuro de nossas carreiras!

 

Diretoria Sindefesa-PR