Nova Tabela Salarial do APL das Carreiras dos Servidores da Adapar

Em conformidade com as diretrizes estabelecidas pela Diretora Geral da SEAB e pela Diretor Administrativo e Financeiro (DAF) da Adapar, durante reunião realizada em 21 de outubro de 2025, a proposta salarial foi revisada e aprimorada. As alterações incluem a moderação do patamar final, ajustes no nível inicial e o significativo fortalecimento dos valores correspondentes às promoções. Como resultado, mantém-se uma tabela que preserva ganhos substanciais para todos os servidores, assegurando avanços consistentes ao longo da carreira.

Consulte a nova tabela clicando na imagem:

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Destaques da Nova Tabela Salarial: Valorização dos Servidores da Adapar

A nova proposta de tabela salarial prioriza a valorização dos servidores, com ênfase especial no salário inicial, na saída do período probatório e nas duas promoções previstas ao longo da carreira.

Dessa forma, asseguramos que o servidor recém-contratado receba um aumento significativo de aproximadamente 38% ao concluir o período probatório. Além disso, ao completar 9 anos de carreira na Adapar, se optar pela promoção por mérito ou com 11 anos terá um adicional de 30% sobre a remuneração, e, ao atingir 19 anos de serviço, caso não tenha optado pela promoção por mérito, ou com 21 anos, haverá mais 30% de acréscimo salarial. A imagem a seguir ilustra melhor esses aumentos. Foi utilizado a tabela de Auditor como exemplo, porém, a de Assistente segue as mesmas porcentagens.

Essa estratégia visa adequar a tabela salarial ao perfil da nova geração de servidores, assegurando condições atrativas desde o ingresso na carreira. A insatisfação com a remuneração inicial, especialmente entre profissionais jovens, tem levado à migração para outras áreas que oferecem melhores perspectivas financeiras. Com essa revisão, buscamos reter talentos e evitar a perda de servidores capacitados essenciais para a Defesa Agropecuária do Paraná. Agora vote na enquete abaixo!

 

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