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INFORMATIVO APL 04/2026
Atualização sobre o APL das Carreiras da Adapar
27/02/2028
Dando seguimento às informações compartilhadas no último informativo sobre o Anteprojeto de Lei (APL) das carreiras da Adapar, atualizamos a categoria sobre os desdobramentos mais recentes.
O documento foi protocolado pela Adapar, porém, até o momento, o Sindefesa-PR não teve acesso ao seu conteúdo. Foram realizadas duas solicitações formais via e-protocolo, mas nenhuma delas foi atendida, e sequer uma versão do documento foi disponibilizada ao Sindicato.
A falta de transparência impede uma análise mais aprofundada e detalhada por parte da nossa equipe técnica. Além disso, mesmo diante das injustiças já identificadas na apresentação feita pela Adapar (resumidas no quadro 1), nenhuma das sugestões apresentadas pelo Sindefesa foi acolhida. A justificativa apresentada foi a de que não há margem para aumento do impacto financeiro.
Quadro 1 – Pontos de Impacto na Proposta de Carreiras da Adapar.
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Tema |
Situação na Proposta da Adapar |
Comparação / Problema Identificado |
Impacto aos Servidores |
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Promoção por Qualificação |
Salto para Classes VI e XI |
Diferente de outras carreiras, que saltam para VII e XII |
Reduz vantagem comparativa da qualificação e “enfraquece” a carreira. |
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Servidores que já promoveram por mérito (II-6 e I-11) na mesma classe dos que não promoveram (III-6 e II-11 |
Como a promoção nas classes corretas, quem promoveu na atual carreira deveriam migrar para VII e XII, diferenciando dos que não promoveram. |
Não reconhecimento de titulação apresentada para promoção por mérito na atual carreira |
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Tempo para atingir o teto da carreira |
Teto alcançado com 27 anos |
Outras carreiras atingem com 25 anos |
Retarda evolução remuneratória |
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Critério de enquadramento |
Enquadramento pela classe atual e não tempo de carreira |
Servidores atualmente nas classes II-6 a I-16 terão distorção entre tempo e classe na carreira proposta |
Desfavorece servidores com mais experiência e que mais contribuíram com a Defesa Agropecuária. |
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Esses servidores não conseguirão atingir o teto em 27 anos |
Diferente dos demais servidores da nova carreira |
Cria desigualdade interna |
Diante desse cenário, protocolamos junto à Diretora Geral da SEAB, Camila Aragão, um pedido formal de reunião (documento abaixo). Também estamos articulando junto a outras autoridades em busca de diálogo e avanços nas negociações.
A depender da resposta — ou da falta dela — e do resultado da reunião quanto ao acolhimento das nossas propostas para solucionar os problemas apontados, convocaremos, em breve, uma Assembleia Geral, conforme determina o Estatuto do Sindefesa-PR. O objetivo é que os servidores decidam, de forma democrática, os rumos da categoria em relação à proposta apresentada.
Reforçamos que o Sindefesa-PR tem atuado de forma incansável na construção de uma proposta minimamente digna, que prejudique o mínimo possível os servidores em todas as fases da carreira. No entanto, a falta de transparência e a ausência de abertura para o diálogo por parte da administração têm dificultado sobremaneira a nossa atuação.
Seguimos à disposição e manteremos a categoria informada sobre qualquer novidade.
Sindefesa-PR
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